داستان هوده

ما از حرف‌ها و سخنرانی‌های جذاب و پرطمطراق برای ترسیم یک وضعیت ایده‌آل یا مطلوب در شرکت‌ها، دلزده و خسته شدیم؛ از گزارشات و مستنداتی که بی عیب و نقص تحویل مدیران می‌شوند و هیچ‌وقت رنگ واقعیت به خود نمی‌گیرند، ناامید شدیم؛ از اینکه عموماً زحمت درک و شناخت واقعیت سازمان‌های ایرانی را نمی‌پذیریم و اصرار داریم راهکارهای برآمده از بطن سیستمی از اساس متفاوت با ما تنها راه نجات ماست، متعجب شدیم... شاهد آن بودیم که با نگاهی تک بُعدی برای اصلاح و بهبود حوزه‌های خاص در سازمان‌ها تلاش می‌‌شود. حوزه‌هایی مانند مدیریت کیفیت، مدیریت اطلاعات، مدیریت هزینه‌ها و ... جای خالی نگاهی جامع و یکپارچه به سازمان را احساس کردیم و دیدیم حتی در شرایطی که راهکارهای پیشنهادی رویکردی چندجانبه و یکپارچه دارند، از آنجاییکه عاری از نگاهی انسانی به واقعیت شرکت‌ها به عنوان سیستم‌هایی اقتصادی-اجتماعی هستند، در پیاده سازی با مشکل مواجه می‌شوند.
در نهایت تصمیم گرفتیم آستین‌ها را بالا بزنیم. هدف‌مان خلق ارزش باشد. ارزش برای ما یعنی "عملیاتی شدن طرح‌ها و برنامه‌های بهبود و توسعه در سازمان‌های ایرانی". اسم تیم را طوری انتخاب کردیم که هدف‌مان را به ما تذکر دهد. "هوده" یعنی "ارزش"...
به پشتوانۀ تخصص و تجربه‌ای که در زمینه پیاده‌سازی برنامه‌های تغییر و تحول در سازمان‌های ایرانی داریم، روش خاص خود برای تحقق برنامه‌های تغییر و طراحی سازمانی را طراحی کرده‌ایم و در هر بار پیاده‌سازی آن می‌کوشیم یادبگیریم و روش هوده را بهبود بخشیم... این همان اصلی است که ما به آن باور داریم "باید از نقطه‌ای شروع کرد، دست به عمل زد و در هر دور تکرار و تلاش، از تجربۀ آن آموخت و بهتر شد".
ما دقیقاً چه خدماتی به شرکت‌ها ارائه می‌کنیم؟

شرکت‌ها، مجموعه‌ای از انسان‌ها هستند. انسان‌هایی که تک تک آن‌ها دارای اراده، نیات، خلقیات و باورهای خاص خود هستند که تمامی این‌ها به شکل‌گیری رفتارهای آن‌ها منجر می‌شود. سازمان‌ موجودیتی است برآمده از مجموعه‌ای از رفتارهای در هم تنیده...
انسان ها در وضعیت های مختلف، رفتارهای متفاوتی از خود بروز می دهند. تمرکز ما در هوده بر "رفتارها" و "وضعیت‌های سازمانی" است. رفتارهایی که وجود دارد و رفتارهایی که باید شکل بگیرند تا سازمان بتواند در مسیر درست حرکت کند. هنر ما این است که "وضعیتی را فراهم کنیم که در آن رفتارهای مطلوب امکان بروز داشته باشند". فراهم کردن وضعیتی مناسب در سازمان برای بروز رفتارهای مطلوب هدف ما از پروژه‌های "تغییر و طراحی سازمانی" است. "نقش‌ها و مسئولیت‌ها"، "روابط سازمانی و سازوکارهای تصمیم‌گیری و جریان اطلاعات"، "شیوه‌های جبران خدمات و ارزیابی عملکرد" و ... ابزارهایی هستند در جهت فراهم کردن وضعیت مناسب برای شکل‌گیری رفتارهای مطلوب.
هر چه قدر درک ما از وضعیت هایی که در سازمان‌ها فراهم می‌کنیم عمیق‌تر و دقیق‌تر باشد احتمال شکل‌گیری رفتارهای مطلوب افراد در وضعیتی که در آن قرار گرفته‌اند، بیشتر می‌شود.
dotin | hoode | داتین | هوده
JDEVS | hoode | جهاد دانشگاهی | هوده
GSS | hoode | جی اس اس | هوده
petro tajhiz sepahan | hoode | پترو تجهیز سپاهان | هوده
‌Bank Tejarat | hoode |  بانک تجارت | هوده
‌Bank Sina | hoode |  بانک سینا | هوده
Mobillet | hoode |  موبایلت | هوده
farhang moaser | hoode | فرهنگ معاصر | هوده
شرکت داتیس آرین قشم (داتین)
دوره همکاری: پاییز ۱۳۹۶ تا کنون
پروژه ها:
  • تدوین استراتژی و برنامه های عملیاتی در سطح شرکت
  • طراحی مدل کسب و کار (business model) و تدوین طرح تجاری (business plan) برای کسب وکار جدید پیشنهادی در شرکت
  • طراحی استراتژی برای کسب وکار جدید پیشنهادی در شرکت
  • طراحی ساختار سازمانی کلان در راستای ایجاد واحدهای استراتژیک کسب و کار
  • طراحی شاخص های ارزیابی عملکرد در سطح کلان و واحدها
  • مشارکت در استقرار کسب و کار جدید از طریق سازماندهی، ایجاد زیرساخت‌های مدیریتی و مشارکت در اجرای استراتژی کسب و کار
  • طراحی مفهومی سامانه ارزیابی عملکرد در سطح کلان و واحدها
جهاددانشگاهی واحد علم و صنعت
دوره همکاری: بهار ۱۳۹۶ تا کنون
پروژه ها:
  • سنجش رضایت شغلی کارکنان
  • ارزیابی عملکرد کارکنان
  • بازطراحی سبد مشاغل
  • طراحی و پیاده‌سازی نظام جبران خدمات مبتنی بر سبد مشاغل جدید
  • مستندسازی فرآیندها و طراحی شاخص های ارزیابی عملکرد
  • طراحی ساختار سازمانی در سطح کلان
گروه شرکتهای گرایش تازه کیش (GSS)
دوره همکاری: پاییز ۱۳۹۶ تا کنون
پروژه ها:
  • طراحی مدل کسب و کار (business model) و تدوین طرح تجاری (business plan) برای کسب وکار جدید پیشنهادی در شرکت
  • طراحی محصول جدید
شرکت پتروتجهیزسپاهان (PTS)
دوره همکاری: بهار ۱۳۹۶ تا کنون
پروژه ها:
  • تبیین اهداف و برنامه های توسعه
  • بازطراحی سازمانی حوزۀ فروش
  • سنجش میزان رضایت کارکنان
  • ارزیابی عملکرد کارکنان
  • طراحی مدل تصمیم‌گیری در حوزۀ ساخت-خرید
بانک تجارت
دوره همکاری: پاییز ۱۳۹۵ تا کنون
پروژه ها:
  • سازماندهی بانکداری شرکتی
  • طراحی استراتژی بانکداری کسب و کار
بانک سینا
دوره همکاری: زمستان ۱۳۹۶ تا زمستان ۱۳۹۷
پروژه ها:
  • سازماندهی بانکداری شرکتی
موبایلت
دوره همکاری: زمستان ۱۳۹۷ تا کنون
پروژه ها:
  • بازنگری ارزش پیشنهادی و تحلیل مالی در طرح توسعۀ محصول
انتشارات فرهنگ معاصر
دوره همکاری: بهار ۱۳۹۶ تا پاییز ۱۳۹۷
پروژه ها:
  • طراحی استراتژی دیجیتال
آدرس: تهران، خیابان مطهری(تخت طاووس)، خیابان کوه نور، کوچه ششم، پلاک ۳، واحد ۴
تلفن: ۸۸۵۴۱۸۷۸-۰۲۱ و ۸۸۵۰۸۷۱۸-۰۲۱
پست الکترونیک : info[at]hoode.biz